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派驻扶贫干部也要“精准对接”

时间:2018-05-25 13:29     来源:东北新闻网     作者:葛忠海 赵俞锋      点击: 次    
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导语:下派干部也要因人而异,因村而宜,不能“一刀切”,也不能为“凑数”而派出“中庸”之人,更不能“大散羊”,切莫一派了之。

派驻扶贫干部也要“精准对接”
【图语:扶贫干部】

  派驻干部是开展精准扶贫的一项重要举措。当前,大批的干部被派往贫困村,吹响了攻坚克难的“冲锋号”,他们脚粘泥土,察实情、出实招、办实事,改变着村里的落后面貌,受到了基层群众的欢迎和爱戴,树起党在农村的良好形象,涌现出了沈浩、李传玺等一批优秀典型。

  但下派干部也要因人而异,因村而宜,不能“一刀切”,也不能为“凑数”而派出“中庸”之人,更不能“大散羊”,切莫一派了之。否则,驻村干部的“一技之长”不仅不能得到有效发挥,而且贫困村的问题也很难得到有效破解,派驻工作也就成了“水中月”“镜中花”。因此,派驻干部要“好钢用到刀刃上”,做到“精准对接”,哪里需什么样的干部,就把什么样的干部派到哪里,最需要什么样的干部,就把什么样的干部派过去,力求选得准、用得上、干得好,实现干部资源的有效利用和个人能力的最大发挥。

  要坚持调研先行,开展认真细致地调研工作,充分了解村情以及需要什么类型的干部,为选派工作“把好脉”。一方面,要逐一摸清村情,找准当前影响和制约村里发展的最大难题,根据调研得来的数据、实情、问题,研究分析需要下派什么类型的干部,为精准选派干部做足功课。另一方面,要精准分析干部的特点,了解选派干部的特长和优势,特别是要把懂党务、懂经济、善管理,政治坚定、能力突出、作风过硬的后备干部及业务骨干选进下派干部队伍里,综合考虑选派干部的专业和特长,紧贴农村需求,把最适合的干部选派到最需要的村里去。如产业做不强的村配科技型干部,有流通基础的配懂市场善营销干部,社会不稳定的配政法型干部,村班子软弱涣散的配党政干部……,瞄准千差万别贫困的“靶心”,精选得心应手之干部“良箭”,实现“精准对接”“一箭中的”,确保下派的干部选得准、配得强,出成果、见实效。派驻扶贫干部也要“精准对接”

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